İnsan Kaynakları Yönetiminin Aşamaları
Bir işletme ya da kurum ve kuruluşta üretmek ya da hizmet amacı ile bulunan tüm çalışanlar o organizasyonun insan kaynaklarını oluşturur. Bilgi için https://www.g-gsoft.com.tr/tr/cozumler/insan-kaynaklari/ sayfayı ziyaret edebilirsiniz. İnsan kaynakları süreçleri ise çalışanların çalışmaya başlamadan önce ve çalışma hayatı boyunca geçmiş oldukları aşamaları ifade eder. Temelinde insan olan çalışma hayatı her zaman yenilenmeyi ve gelişmeyi gerektirir. Bu da ancak insanın eğitimi ile mümkündür. Çalışma hayatı öncesi eğitim hayatı ile hazırlıkları başlayan bu hayatta insanların birbirleri ile ilişkilerini iş hayatı hukuku çerçevesinde düzenleyen ve bu düzene uygun şekilde çalışma ortamı hazırlayan yönetime ise insan kaynakları yönetimi adı verilir.
İnsan Kaynakları Süreçleri
İnsana bağlı olarak gerçekleştirilen faaliyetlerin yönetilmesi için bu faaliyetlerin uygun şekilde süreçlere ayrılması ve bu süreçlerin birbirleri ile ilişkisinin profesyonel bir şekilde belirlenerek yönetilmesi gerekir. Bir işletmede ihtiyaç duyulan insan kaynağının temin edilebilmesi işe alma sürecini oluşturur. Personelin doğru yere kanalize edilmesi de insan kaynakları süreçleri arasında yer alan bir süreçtir. Yetişmiş insan gücünün doğru bir şekilde değerlendirilmesi işin kalitesini artırırken çalışanların daha verimli olmasını sağlar. İnsan kaynakları yönetimi işletmelerin bu amaçla sistemlerine dahil ettikleri bir yönetim şeklidir. Tamamen insan odaklı bir yönetim sistemi olan insan kaynakları yönetimi işe alım sürecinden, işi devamı ve bitiş sürecine kadar her aşamada personelin ihtiyaçları doğrultusunda çalışma hayatını şekillendirir. Bilgi için g-gsoft.com.tr ile iletişime geçebilirsiniz.
